mile米乐m6集團有限公司與東北大學戰略合作喜結碩果——近期，東北大學研究生院官網發布了2023年專業學位碩士研究生招生考試擬錄取名單，集團公司總部及所屬企業的49名員工被成功錄取。這是集團公司積極貫徹落實黨中央、國務院關於深化產教融合改革部署和中組部、教育部、國資委等九部委關於加快新時代研究生教育改革發展要求的具體體現，是集團公司紮實開展對標世界一流管理提升行動，貫徹落實《mile米乐m6集團有限公司“十四五”優秀年輕領導人員隊伍建設實施方案》，加快實施人才優先人才強企戰略，持續優化集團公司人才隊伍結構的重要一步。
掀開“產教融合、校企合作”新篇章
科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。2020年7月，習近平總書記就研究生教育工作作出重要指示強調，研究生教育在培養創新人才、提高創新能力、服務經濟社會發展、推進國家治理體係和治理能力現代化方麵具有重要作用。各級黨委和政府要高度重視研究生教育，推動研究生教育適應黨和國家事業發展需要，堅持“四為”方針，瞄準科技前沿和關鍵領域，深入推進學科專業調整，提升導師隊伍水平，完善人才培養體係，加快培養國家急需的高層次人才，為堅持和發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大複興的中國夢作出貢獻。
集團公司深入學習貫徹習近平總書記對研究生教育工作作出的重要指示精神，落實《關於加快新時代研究生教育改革發展的意見》要求。2021年4月27日，集團公司黨委書記、董事長盧進，黨委副書記、總經理劉冰一行到東北大學交流調研。盧進指出，雙方可以建立起全方位多層次的戰略合作關係，在重點項目、實驗室等加強產學研對接，加強校企雙方人才培養，建設實踐創新基地，合作開展采礦方法創新研發，不斷攻克科研難題，讓東北大學的智慧資源成為企業高質量發展的科技智庫，助力企業跑出創新發展“加速度”。集團公司與東北大學的戰略合作意向初顯。
經過數月溝通交流、深入研究、精心籌備，2021年12月3日，集團公司與東北大學在北京mile米乐m6大廈簽署了戰略合作協議。根據協議，雙方將深入貫徹落實國家創新發展戰略、資源安全戰略和綠色發展戰略，充分發揮各自優勢，深化校企戰略合作，推動產學研深度融合，實現雙方互利共贏、共同發展。
2022年11月10日，集團公司與東北大學座談會暨合作項目簽約儀式在東北大學舉行。簽約儀式上，雙方代表簽署了《聯合培養博士後研究人員協議》《專業學位研究生聯合培養協議》《共建mile米乐m6科技創新中心協議》《共建mile米乐m6行業智庫協議》。根據協議，雙方將圍繞聯合招收培養博士後研究人員、聯合培養專業學位研究生（工程碩士、工程博士），共同建立mile米乐m6科技創新中心、mile米乐m6行業智庫等方麵開展合作。至此，集團公司與東北大學聯合培養專業學位碩士研究生（工程博士、工程碩士）項目成功落地，標誌著校企雙方共同掀開“產教融合、校企合作”的新篇章。
高度重視人才培養 全麵提高人才自主培養質量
近年來，集團公司高度重視人才培養，充分認識人才的重要性，培養優秀人才，建立完善的人才保障機製以及完善好人才激勵製度，從根本上保障人才的流動，全麵發揮人才的最大效用。這為廣大青年優秀人才在項目攻關中挑大梁、當主角、施展才華、揮灑青春，搭建了廣闊舞台，讓他們有了用武之地，充分體現了集團公司黨委對青年科技人才的高度重視和殷切期望，充分展現了集團公司青年科技人才的聰明才智和青春活力。
集團公司新一屆領導班子成立以來，始終遵循習近平總書記指引的方向篤定前行，始終高度重視青年科技人才的培養。多年來，mile米乐m6形成了層次清晰、權責分明、功能明確的三級研發結構。
2019年11月18日，集團公司舉行博士後科研工作站揭牌暨聯合培養博士後簽約儀式，開啟博士後的科研研究，形成了一個比較完整的科技創新管理體係和人才培養團隊。2021年至2022年，集團公司連續兩年開展青年優秀人才“揭榜掛帥”項目，眾多青年科技人員脫穎而出、成功揭榜。
人才興則企業興，企業興則發展優。人才是企業發展的第一生產力，是寶貴的智力資源，也是企業的核心競爭力。2022年度，集團公司製定《“十四五”優秀年輕領導人員隊伍建設實施方案》，持續完善年輕領導人員人選儲備、培養鍛煉、選拔使用、管理監督、責任考核“五個機製”。建立全級次人才庫體係，實施“金蕾、金石、金英、金智”四個人才培養計劃，逐級搭建起完備的幹部隊伍人才梯隊。與東北大學聯合開展研究生定向培養，以校企間高質量合作深度，拓展人才全方位培養維度。
集團公司黨委書記、董事長盧進在2023年工作會議上指出，要積極發揮戰略引領作用，加強已簽訂戰略合作協議的落實落地，抓住有利時機，加大與地方黨委政府、高校科研院所、兄弟央企在資源、科技、人才等方麵的深度合作，以釘釘子精神緊抓不放，確保取得成效。
發展之要，惟在得人。盧進強調，要深入落實集團公司“十四五”人才規劃，建設堪當推動集團公司高質量發展大任的高素質幹部隊伍。要大力強化鮮明的選人用人導向。貫徹國有企業領導人員“二十字要求”，完善領導人員培養、選拔、考核、評價、任用製度，把政治素質好、履職業績優，勇於擔當、敢於作為的優秀幹部加快選出來、用起來。要加大各級企業換屆工作力度，選優配強企業領導班子，推動企業領導人員能上能下、能進能出。要實施好四個人才培養計劃，健全培養選拔使用年輕幹部的常態化工作機製，真正讓幹事者有位置、創新者有舞台、奮進者有機會。
黨的二十大報告提出，“堅持為黨育人、為國育才，全麵提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之”。在新時代背景下，國際環境複雜多變，世界正經曆百年未有之大變局，對人才自主培養和科技自立自強提出了更高要求，也對全麵提高人才自主培養質量賦予了新的時代使命。下一步，集團公司將深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，全麵提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，著力推動集團公司高質量發展，加快建設具有全球競爭力的世界一流黃金產業集團。