mile米乐m6團委學習月報
2016年第1期 總第1期
揮灑青春智慧 鑄就黃金夢想
mile米乐m6集團公司黨委書記、總經理 宋鑫
青年朋友們：
時光步入2016。送走了跌宕起伏的“十二五”，迎來了充滿希望和挑戰的“十三五”。
過去的一年，我們一同實現了逆勢中的穩步前行和“十二五”的良好收官；我們一同優化“五率”、降低“五費”、降本增效；我們一同持續改進、建設不完、優化不止；我們一同將成本管控提升為核心戰略，推進集團公司戰略轉型；我們凝聚在一起的智慧和辛勞一同銘刻在mile米乐m6的曆史上。
站在兩個“五年”的時空交匯點上，“十三五”的壯麗畫卷正在鋪展。心之所向，素履以往。“十三五”是我們黨全麵建成小康社會的決勝階段，也是mile米乐m6人建設世界一流礦業公司的衝刺階段。向目標衝刺，需要克服艱難險阻，需要突破崎嶇坎坷，需要一支敢打善拚的突擊隊。而你們，朝氣蓬勃的mile米乐m6青年正是這支突擊隊的主力。
李大釗曾說，青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。青春如花朵般美麗，黃金般寶貴，正是因為青年蘊藏著實現夢想的無限力量，追求希望的不竭動力和拚搏向上的無窮創造力。當代mile米乐m6青年要有所作為，必須承擔起曆史賦予的使命，提升政治素質、提高業務能力、培養戰略思維、開拓國際化視野、樹立持續學習理念，將當前崗位作為實現自我價值的平台，從嚴上要求、從深處著手、從細處著眼、從實處著力，把握做好每一項工作的機會，在建設世界一流礦業公司的黃金夢的生動實踐中貢獻智慧力量，放飛青春夢想。
“積力之所舉,則無不勝也；眾智之所為,則無不成也。”作為一名在黃金行業戰鬥33年的老兵，衷心希望mile米乐m6青年，在集團公司團委帶領下，緊密團結在集團公司黨委周圍，在mile米乐m6這個大舞台上用拚搏成就事業華章，用奮鬥收獲滿滿“獲得感”。
中央要求
習大大對青年的期望
國家的前途，民族的命運，人民的幸福，是當代中國青年必須和必將承擔的重任。當代中國青年要有所作為，就必須投身人民的偉大奮鬥。前進要奮力，幹事要努力。廣大青年和青年學生響應黨的號召，胸懷祖國和人民，奉獻社會和他人，積極投身堅持和發展中國特色社會主義偉大實踐，以實際行動證明，當代中國青年不愧為大有希望、大有作為的一代。當代中國青年要自覺按照黨和人民的要求錘煉自己、提高自己，做到誌存高遠、德才並重、情理兼修、勇於開拓 ，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拚搏的青春中成就事業華章。
（選自中共中央總書記習近平致全國青聯十二屆全委會和全國學聯二十六大的賀信）
國資委要求
李偉書記的要求
各級團組織要按照“青年在哪裏，團組織就建在那裏；青年有什麽需求，團組織就開展有針對性的工作”的總體要求，建立與團員青年分布需求相適應的團的組織模式和工作體係，要大力弘揚求真務實精神，邁開步子、俯下身子，深入基層一線，全麵了解掌握新情況新矛盾新問題，不斷開拓新領域、創造新平台、運用新方法，推動共青團工作不斷取得新成效。要深入開展好“團幹部如何健康成長”大討論活動，認真履行自身職能，自覺踐行“三嚴三實”要求，努力做到讓黨放心，讓青年滿意。
（選自國資委研究局局長、央企團工委書記、央企青聯主席李偉在集團公司第一次團代會上的講話）
黨委部署
服務中心 建功立業
各級團組織要圍繞生產經營目標的實現，深化“共青團員示範崗”、“青年安全示範崗”、“青年突擊隊”等青年崗位建功活動。要以增強青年自主創新能力、提高貢獻率為目標，深化青年創新創效活動、“五小攻關”活動。要圍繞降本增效的要求，廣泛開展青年優化“五率”、降低“五費”、降本增效，提升企業成本管控力和核心競爭力相關主題實踐活動。要大力開展青年技能培訓、技能競賽、青年崗位能手評選等活動。要結合企業精神文明建設、企業文化建設、紮實開展“青年文明號”創建、青年誌願者活動和企業青年文化建設。
團幹部必備的“四點先進性”
一是堅持思想政治上的先進性，要自覺積極踐行“三嚴三實”，做到遵守政治紀律、政治規矩，服從組織決定，在思想上、政治上、行動上始終與中央、國資委黨委和集團黨委保持高度一致。二是堅持工作作風上的先進性，要堅持“嚴深細實”的工作作風，“水滴石穿，繩鋸木斷”的工作韌勁和“馬上就辦，立即就幹”的工作習慣，始終保持謙虛謹慎的工作態度，在日常工作中做到講原則、求團結、樹形象、守紀律。三是堅持能力素質的先進性，要從“全局觀念”、“趨勢判斷力”、“謀篇布局的能力”等方麵提升戰略思維，要從“掌握必要的管理技能”、“善於溝通與協調”和“高效執行”等方麵提升管理素養。四是堅持自身形象上的先進性，要大力倡導勤奮好學，學以致用；心係群眾，服務青年；真抓實幹，務求實效；艱苦奮鬥，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從業；生活正派，興趣健康的良好習慣。
（選自集團公司黨委書記、總經理宋鑫在集團公司第一次團代會上的講話）
團委動態
1.按照央企團工委部署，開展先進青年集體、個人評選活動，為集團公司申報中央企業先進青年集體、個人奠定紮實基礎。
2.按照集團黨委要求，以團委學習月報為抓手，錘煉團員青年黨性，提升團員青年本領，著力打造學習型團組織，助推集團發展。
3.貫徹落實集團公司2016年工作會精神，部署團委2016年工作。
基層經驗
放歌草原，揮灑青春
內蒙古礦業公司團委成立於2010年4月，團委下設十個團支部，共有35周歲以下青年464人，共青團員141人。
黨建帶動團建，全麵加強組織建設工作。規範、健全工作製度，公司團委成立初期便製定完成了《團委工作製度匯編》，將共青團工作的常用製度轉化為標準化流程，從而使各項工作有章可循，有製可依，為基層團組織工作的順利開展提供了較為全麵的工作模板和依據。大大提高了團幹部的工作效率，使大部分兼職團幹部在完成好團工作的同時,能夠更好的完成本職工作，提高了團幹部的綜合協調能力，增強了各級團幹部更好的服務企業、服務青年的能力。
加強自身和隊伍建設，有效開展工作。一是注重隊伍建設，增強團隊意識，提高團幹整體素質。各支部書記都由年輕實幹的青年兼任團支部書記，同時不斷深化“推優”入黨工作，推薦那些思想素質好，在生產和工作第一線做出顯著成績的優秀團員和團幹部作黨的發展對象，為黨組織輸送新鮮血液。二是推行團員再教育活動，對培訓教育實行規範化、製度化，牢固樹立服務意識。充分利用QQ群、微信群等新媒體，經常性召開團支部會議，不斷加強對團幹部工作內容、方法、手段的指導，提升團員學習能力，組織團支部緊密結合中心工作積極開展崗位練兵和技術比武活動。
創新載體，開展特色活動。一是開展“傾聽”活動。通過調查問卷、座談會的形式，了解團員青年需求及生活困惑，幫助青年員工解決問題；二是開展文化體育活動。團員青年積極參與團委組織的籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、氣排球比賽、書畫攝影比賽、文藝匯演等活動，發現了一大批青年文體骨幹；三是引導青年員工投身社會公益。每年雷鋒日期間，開展“學習雷鋒好榜樣”青春光明行活動，組織青年誌願者到敬老院開展“關愛老人”誌願服務活動，開展“金秋助學”活動；四是組織公司單身青年參加聯誼會、相親會等活動。通過活動的開展激發了團員青年愛崗愛企服務社會的熱情，極大地促進了公司與周邊區域的交流。
工作問答
“推優”工作的程序是什麽？
團組織向黨組織推薦發展對象，一般每年進行一次，可根據黨組織的要求和實際情況確定。推薦優秀團員作為黨的發展對象，必須嚴格按照推薦程序進行。
“推優”工作的主要程序是：
（1）團支部召開團員大會，介紹培養考察期滿的團員的情況，進行民主評議，提出推薦對象。
（2）團支部在對推薦對象進行認真考察的基礎上討論確定推薦名單，並征求黨支部意見，確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》，報上一級團組織審定。
（3）上一級團組織對推薦對象作進一步考察審核，簽署意見後向黨支部推薦，同時向團支部反饋結果。團支部書記由上級團委直接向有關黨組織推薦。
在履行“推優”工作程序時，團支部和上級團組織在形成推薦意見和作推薦決定時，必須經過委員會集體討論。對推薦對象不能形成一致意見時，不要匆忙作決定，應在對推薦對象作進一步培養考察之後再進行討論。
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編委會：集團公司團委 主編：楊晶斌 編輯;鄭海龍、劉紅梅
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